Psychologie en fonction publique hospitalière
Publiée en avril 2012, une circulaire du Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé propose des solutions visant à recentrer le travail du psychologue hospitalier. Mythe ou réalité ?
Depuis 2011, la Direction Générale de l'Offre de Soins réalisait des travaux visant à une refonte des pratiques des psychologues en établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux. Résultats et préconisations ont été publiés en avril 2012 ; plus d'un an après, retour sur les changements que proposent les textes.
Recrutement des psychologues
Occupés aujourd'hui à 50% par des personnels contractuels, les postes de psychologues en Fonction Publique Hospitalière (FPH) devront être au maximum occupés par des fonctionnaires. À ce titre, en théorie, l'annonce d'un poste vacant devra être publiée afin qu'un grand nombre de candidats, y compris ceux qui souhaitent changer de secteur, puissent y répondre.
De même, si plusieurs postes à temps partiels sont proposés dans la même zone, la circulaire propose des le fusionner en un temps complet, dans le but d'employer un fonctionnaire qui se partagera entre les différents établissements.
En pratique on est bien loin de tout cela en tout cas dans certain établissement. Il est vu fréquemment des postes sur lequel est engagé un contractuel, vers 2012 c’était assez fréquent et on pouvait voir plus de contractuel que de titulaire sur plusieurs établissements. Une fois le contractuel embauché, il peut l’être pour 1 mois reconductible et cela peut durer plusieurs années avant l’obtention d’un cdi.
En théorie, pour devenir titulaire il faut qu’un concours sur titre soit organisé et il devrait l’être s’il y a des postes vacants, en réalité une fois encore c’est très différent, certains hôpitaux traînent à organiser des concours et sur plusieurs années parfois.
Temps de travail et activité du psychologue
La circulaire de 2012 veut renforcer l'article du 2 du Décret du 31 janvier 1991, précisant que les psychologues "entreprennent, suscitent ou participent à tous travaux, recherche et formation que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l’évaluation de leur action". Autrement dit, afin d'actualiser en permanence leurs savoirs, les psychologues se doivent de participer à des activités de formation, d'information ou de recherche. En théorie, en accord avec le supérieur hiérarchique, ces activités ne doivent pas dépasser 1/3 du temps de travail. À noter que les professionnels devront rendre compte de l'utilisation de ce temps et de son apport dans leur pratique lors d'un entretien annuel.
En pratique la réalité est tout autre !
Tout d’abord pour définir le supérieur hiérarchique, un vrai casse tête. En effet, le supérieur hiérarchique des psychologues hospitaliers est le directeur d’établissement ; or si certains d’entre eux le sont dans le concret, il reste beaucoup d’établissements où cela ne se passe pas ainsi. Cela peut être le directeur des ressources humaines par délégation du directeur qui peut à son tour déléguer au chef de pôle, qui peut déléguer au médecin de l’unité où le psychologue travaille.
Autant dire beaucoup de paramètres et de différence de traitement en fonction de tel ou tel fonction. On peut voir des psychologues avoir leur entretien annuel d’évaluation par le directeur, par le DRH, par le chef de pôle, médecin de l’unité ou cadre infirmier. Etre évalué par un cadre infirmier est complètement interdit mais cela s’est déjà fait. Selon la personne que le psychologue aura en face, le traitement du temps FIR notamment sera très différent. Il pourra être refusé des années, oui c’est possible !
Le métier de psychologue hospitalier
Le métier de psychologue en fonction hospitalière connaît quelques modifications, autant au niveau du statut qu'au niveau des actions réalisées.
- Afin de mettre en avant la spécificité du métier, la profession de psychologue sera désormais englobée dans la catégorie "social, éducatif, psychologie".
- L'activité du psychologue sera divisée en trois temps : activité clinique avec le patient, activité clinique institutionnelle, temps de formation, information et recherche.
- La psychothérapie sera introduite au cœur du métier de psychologue (lire notre article du 3 septembre 2012).
Enfin, la circulaire stipule que les psychologues seront très impliqués, autant dans leur cœur de métier que dans la vie de l'établissement :
- Au niveau clinique, en définissant un projet de psychologie cohérent avec le projet de l'établissement et le projet médical.
- Au niveau de la formation et de la recherche, en s'impliquant dans la formation des étudiants comme des professionnels, et en diffusant l'information (articles de recherche).
- Au niveau administratif, en participant aux recrutements, à l'élaboration des fiches de poste, voire en tant que jury de concours.
À noter que ces diverses missions modifiant le statut des psychologues en fonction hospitalière sont à l'essai au sein d'établissements volontaires jusqu'en 2014.
Pour en savoir plus, consultez la circulaire du Ministère des Affaires Sociales et de la Santé.
Vous l’aurez compris entre théorie et réalité il y a un monde et le statut du psychologue a l’hôpital reste très différent d’un établissement à un autre et même d’un service à un autre, mieux vaut être chanceux et tomber sur une personne qui respectera cela, sinon tant pis pour eux.
Photos : Shutterstock
Les informations publiées sur Psychologue.net ne se substituent en aucun cas à la relation entre le patient et son psychologue. Psychologue.net ne fait l'apologie d'aucun traitement spécifique, produit commercial ou service.
PUBLICITÉ
PUBLICITÉ