Une collègue de travail organise une sortie sur les heures de travail. Ne m’e Parle pas. Quand je l’appren Et lui pose la question. Elle me répond qu’el Pensais que cela m’in Pas et que c’e Bien sûr qq reste au bureau .
J’a Pas de mauvais contact avec elle. Ma chef n’est pas au courant.
Comment faut il réagir? En parler avec ma chef, attendre qu’elle pose la question ?
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24 JANV. 2018
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Bonjour Princesse,
Il n'est jamais bon de rester sur un malentendu entre collègues. L'attitude de cette dernière est un peu cavalière à votre égard, aussi je pense qu'il serait opportun de lui en parler en premier lieu et ensuite d'en informer votre hiérarchie pour que des non-dits ne soient pas affaire de commérages comme souvent dans les entreprises.
Restant à votre écoute.
Bien cordialement.
Ghislaine PATTE - Thérapeute et Conseil en Evolution Professionnelle
29 JANV. 2018
· Cette réponse a été utile à 0 personnes
Bonjour Princesse... Vous avez raison de vouloir clarifier la situation... si l'interlocuteur est sain et équilibré, il appréciera...Si, vous devinez un profil manipulateur, attention... votre requête de clarification sera exploitée peut-être... et contre vous. Dans le cadre professionnel, la prudence est conseillée... Je vous invite à observer le comportement de chacun de vos collègues, fiez-vous à vos ressentis : agréable ou désagréable - je me sens en confiance ou pas... Je vous suggère d'explorer, en thérapie, ce que vous ressentez à propos de ce vécu, c'est quelle émotion : tristesse, déception, rejet..., quelle part de vous en souffre ? afin de réparer ce qui a amené cela... surtout si cela vous est déjà arrivé ? Thérèse Badonnel Ferry - Thérapie émotionnelle avec la psycho-énergétique - Consultations en cabinet et par Skype
25 JANV. 2018
· Cette réponse a été utile à 1 personnes
Bonjour,
Faire l'objet ainsi d'une mise à l'écart par un ou des collègues peut induire à la longue, si les actes se réitèrent, une forme d'isolement qui peut être délétère pour la santé des salariés qui en sont victimes.
Il est important de faire valoir vos droits, surtout lorsque l'employeur est dans l'obligation de préserver la santé et la sécurité de ses salariés.
N'hésitez pas à nous écrire, si d'autres événements venaient à se reproduire et qui pourraient traduire des actes délibérés à ce que vous ne fassiez plus partie d'un collectif bienveillant au sein de votre entreprise.
Bien cordialement,
24 JANV. 2018
· Cette réponse a été utile à 2 personnes
Bonjour "Princesse",
puisque vous n'avez pas de mauvais contact avec cette collègue, elle a donc dû comprendre que vous vous sentiez blessée de ne pas avoir été invitée. Allez donc plutôt toutes les deux ensemble, en parler avec votre chef ; c'est à cette dernière de décider qui restera pour garder le bureau.
